Égalité professionnelle
La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les
entreprises.
Cette loi impose notamment aux entreprises de mesurer chaque année leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, afin d’évaluer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq grands critères :
L’écart de rémunération femmes-hommes,
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
L’écart de répartition des promotions,
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Conformément aux obligations de transparence fixées par cette loi, les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier cette information.
En 2024, le groupe Otto bock France obtient une note globale de 88/100, avec un score de :
• 38/40 à l’indicateur sur l’écart de rémunération femmes-hommes,
• 20/20 à l’indicateur de répartition des augmentations individuelles,
• 15/15 à l’indicateur sur l'écart de répartition des promotions,
• 15/15 à l’indicateur sur le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
• 0/10 à l’indicateur sur la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Déclaration des objectifs de progression
Ecart de Rémunération : 38/40
Objectif :
Adopter une méthodologie permettant de favoriser la réduction des écarts dans la répartition de l’enveloppe des augmentations individuelles en accordant une attention particulière aux catégories socioprofessionnelles regroupant les effectifs les plus importants.
Dix plus hautes rémunérations : 0/10
Objectif :
Favoriser le recrutement des personnes du sexe sous-représenté.
Inciter hommes et femmes à continuer leur progression pour monter en responsabilité.
Les critères d'évolution et d'orientation professionnelle sont fondés sur la seule reconnaissance des compétences, performance, expérience.
Mettre en œuvre des programmes de mentorat et coaching spécifiques pour les femmes pour l’accès à des postes à responsabilités.
S’assurer que l’accès à la formation est identique quel que soit le sexe.
