Nos missions

Nos missions

Guidés par notre philosophie « The human empowerment company* », nous souhaitons innover dans tous les domaines de l'appareillage et permettre au plus grand nombre de bénéficier de nos solutions.

Pour ce faire :

  • Nous aidons nos patients à retrouver une vie normale et à pratiquer leur activité physique et sportive, même si elle est exceptionnelle.

  • Nous leur réservons le meilleur accueil, nous restons à leur écoute et nous nous efforçons de cerner au mieux leurs besoins.

  • À travers notre organisation, nous garantissons un haut niveau de compétences à tout notre personnel.

  • Nous proposons toujours les meilleures solutions d’appareillage à nos patients.

  • Nous cherchons à être économiquement performants pour créer de la valeur ajoutée aussi bien pour ceux qui apportent les ressources financières que les idées et le travail.

*L'entreprise qui renforce l'humain

Égalité professionnelle

Égalité professionnelle

La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises.

Cette loi impose notamment aux entreprises de mesurer chaque année leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, afin d’évaluer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq grands critères :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes,

  • l’écart de répartition des augmentations individuelles,

  • l’écart de répartition des promotions,

  • le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,

  • la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Conformément aux obligations de transparence fixées par cette loi, les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier cette information.

En 2021, le groupe Ottobock France obtient une note globale de 72/100, avec un score de :

  • 37/40 à l’indicateur sur l’écart de rémunération femmes-hommes,

  • 20/20 à l’indicateur de répartition des augmentations individuelles,

  • 15/15 à l’indicateur sur l'écart de répartition des promotions,

  • 0/15 à l’indicateur sur le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,

  • 0/10 à l’indicateur sur la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

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Nos offres

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Rendez-vous sur notre site dédié au Réseau Ottobock Orthopédie & Services (lien cliquable) pour connaître les offres d'emploi disponibles au sein de nos agences.

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Candidature spontanée

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